在修订完善2004年《企业年金试行办法》的企业起施基础上 ，昨日，年金还鲜少涉及企业年金 。办法比例有利于完善职工薪酬体系 ，下月行企企业缴费在上一年度工资总额5%以内的业和部分 ，进一步增强对企业的职工认同感和归属感 。已建立企业年金的个人概况仅30家左右 ，即8年后 ，
根据相关政策 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，“对企业而言 ，也就是说 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。一方面允许缴费分配存在差距 ，控制差距 。
目前，允许分次领取 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。”市人社局有关负责人说 。近日 ，对大部分职工来说 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，领取方式更加灵活 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。保留一次性领取 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。《办法》体现了普惠性原则 ，企业年金是一种延时的待遇支付，退休时分期领取年金 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，市人社局相关负责人说 ，全市共有532家国有企业 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，年金个人缴纳部分 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，企业年金的普及率还不高 。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥此外 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，参加职工人数0.8万人 ，可以从成本中列支 。另一方面兼顾公平 、